人才(cai)隊伍建設是(shi)推動長(chang)(chang)嶺紡(fang)電(dian)自主創(chuang)(chuang)新(xin)、科技進(jin)步(bu)和(he)提升(sheng)企業核心競爭力(li)(li)的(de)(de)(de)重要力(li)(li)量。長(chang)(chang)嶺紡(fang)電(dian)公司(si)(si)致力(li)(li)于(yu)打造一支素質(zhi)優良、結構合理、數量充(chong)足的(de)(de)(de)技能型、創(chuang)(chuang)新(xin)型、復合型高層(ceng)次人才(cai)梯隊。公司(si)(si)堅持公平競爭、人盡其才(cai)的(de)(de)(de)用人理念，為員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)成長(chang)(chang)和(he)進(jin)步(bu)創(chuang)(chuang)造相(xiang)互信任、相(xiang)互尊重的(de)(de)(de)文化氛圍(wei)，為員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業規劃提供更多的(de)(de)(de)機遇與(yu)空間，為員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)技術創(chuang)(chuang)新(xin)與(yu)管理創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)造必備的(de)(de)(de)條件，并(bing)對(dui)有突出表(biao)現和(he)貢獻的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)予(yu)以獎勵，力(li)(li)求員(yuan)工(gong)價值與(yu)公司(si)(si)價值同(tong)步(bu)實現，員(yuan)工(gong)與(yu)公司(si)(si)共(gong)同(tong)成長(chang)(chang)相(xiang)互促進(jin)。

逐(zhu)步建立和(he)完善人才競爭激勵(li)機(ji)制，激發(fa)員工的主動性和(he)創造(zao)性，發(fa)揮個人能力和(he)技能優勢。不斷優化員工業績考核指標體系，有力地促(cu)進(jin)人才不斷涌(yong)現和(he)持續進(jin)步。充分(fen)反(fan)映崗位(wei)特點，體現崗位(wei)價值和(he)工作業績，激勵(li)關(guan)鍵技術人才和(he)經營管理(li)人才立足(zu)本職，做出業績。

尊重(zhong)和(he)保(bao)護員(yuan)工(gong)(gong)權益，積極穩妥(tuo)地推進(jin)薪酬、福利和(he)保(bao)險(xian)(xian)(xian)規(gui)章制(zhi)度的不斷完善(shan)，按(an)照國家建立多層次(ci)社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)體系(xi)的總體要求，積極健全各項(xiang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)制(zhi)度，做好各項(xiang)基本(ben)保(bao)險(xian)(xian)(xian)工(gong)(gong)作，維護員(yuan)工(gong)(gong)的切身利益。規(gui)范勞動(dong)關系(xi)管理，重(zhong)視(shi)人(ren)(ren)才培(pei)(pei)養(yang)工(gong)(gong)作，尊重(zhong)人(ren)(ren)才成長的客觀規(gui)律(lv)，讓培(pei)(pei)訓成為員(yuan)工(gong)(gong)最好的福利之一，通過不同層面的培(pei)(pei)訓讓員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)作中不斷成熟和(he)進(jin)步(bu)，得到發(fa)展。